Un nuevo estudio revela que los repartidores de Deliveroo pueden ganar tan solo 2 libras por hora

Con la empresa a punto de salir a bolsa en la Bolsa de Londres (LSE) por 8.800 millones de libras esterlinas y tras haber admitido recientemente, aunque tácitamente, que su modelo de negocio se basa en la explotación laboral, un nuevo análisis ofrece una perspectiva de la magnitud de dicha explotación en muchos casos. Miles de facturas enviadas por sus repartidores "descubrieron que hasta un tercio de los repartidores que participaron en la encuesta recibieron menos del salario mínimo legal por hora para mayores de 25 años, que es de 8,72 libras esterlinas", informa hoy The Guardian, 25 de marzo.

La participación del 6,2% del fundador Will Shu en Deliveroo le reportaría 500 millones de libras esterlinas si la proyección de 8.800 millones de libras se materializa cuando la empresa cotice en la Bolsa de Londres. "Otros accionistas importantes, como Amazon, también obtendrán enormes beneficios", informa TBIJ.

La salida a bolsa y la publicación del informe sobre los trabajadores coinciden con un nuevo foco de atención en la situación de los trabajadores de la llamada economía colaborativa. El Tribunal Supremo del Reino Unido dictaminó recientemente que la empresa de transporte compartido Uber debe clasificar a sus conductores como trabajadores, lo que la obliga a pagarles un salario mínimo, pensión y vacaciones.

Si bien esta sentencia no afectará necesariamente al reparto de comida a domicilio de inmediato, ha vuelto a poner de relieve la forma en que empresas como Deliveroo y Uber han crecido hasta alcanzar valoraciones multimillonarias, a pesar de ser operativamente deficitarias. Estas empresas funcionan reduciendo los costes laborales mediante la eliminación del salario mínimo, las pensiones y las vacaciones pagadas de sus costes fijos; la sentencia del Tribunal Supremo impide a Uber hacer lo mismo en el Reino Unido.

Actualmente, Deliveroo libra batallas legales en varios frentes europeos por la situación laboral de sus repartidores. Según The Guardian, la empresa ha reservado 112 millones de libras esterlinas para cubrir los costes legales de los casos relacionados con los repartidores. Deliveroo ha destacado los desafíos legales en torno a la situación laboral de sus repartidores como uno de los principales riesgos a los que se enfrenta: «Reconocemos la incertidumbre inherente a las inspecciones e investigaciones regulatorias», declaró la compañía.

De hecho, algunos inversores potenciales han señalado la precariedad de la situación laboral como un riesgo inherente a la inversión. Un fondo británico, Aviva, afirmó precisamente esto: «La falta de derechos laborales representa actualmente un riesgo para la inversión».

Pero el gigante de la entrega de comida a domicilio se mantiene impasible. En respuesta a las cifras, un portavoz de Deliveroo reiteró la postura que ha mantenido desde sus inicios: que ofrece trabajo "flexible": "Estamos orgullosos de dar trabajo a 50.000 repartidores en el Reino Unido y de que miles de personas más soliciten trabajar con nosotros cada semana.

“Los repartidores de Deliveroo son autónomos porque esto les da la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar. Todos los repartidores cuentan con un seguro gratuito y nuestra forma de trabajar está diseñada en torno a lo que los repartidores nos dicen que más les importa: la flexibilidad.”

Es probable que esta historia dé muchos más giros inesperados, sobre todo porque la atención seguirá centrada en Deliveroo y su sonada salida a bolsa. Pero, entre miles de millones, no debemos perder de vista esta trama: la lucha por una remuneración justa y los derechos laborales básicos.